Arbeitgeber im Visier
Windhoek - Die Employment Equity Commission, die für die Durchsetzung des in 1998 verabschiedeten Gesetzes zur Korrekturmaßnamen am Arbeitsplatz (Affirmative Action) verantwortlich ist, wird demnächst eine Reihe Unternehmen anklagen, die es versäumt haben im vergangenen Jahr ihre Affirmative Action-Berichte einzureichen oder dieses zu spät getan haben.
Zu den Firmen/Institutionen, die gar keine Berichte eingereicht haben, dies aber jedoch auf Grund ihrer Anzahl Angestellten hätten tun müssen, gehören unter anderem: Cross Country Carriers, Ehafo Trust, Springer Schokoladenfabrik, Mr Price, Trophäendienste cc, Canyon Hotel, Fritze & Quelle cc, Punyu Group of Companies, Cadilu Fishing, Hero Construction, Salt Company, Taurus Chemicals, Louis Anderson Transport Namibia, Integrated Rural Development and Nature Conservation, Kalahari Security Services, Windhoek International School.
Unter anderem haben folgende Firmen/Institutionen ihre Berichte zu spät eingereicht: Tunacor, Overberg Fishing Company, The Namibian (Zeitung), Suprememe Furnishers, Shoprite Checkers, Santam Namibia, Ostrich Production Namibia, Game Namibia, Salz Gossow, Pep Stores, Deutscher Schulverein Windhoek, Evangelical Lutheran Church of Namiba.
Für wiederholte Verstöße gegen das Affirmative Action-Gesetz blühen Strafen bis zu 100 000 Namibia-Dollar und/oder fünf Jahre Gefängnis. Arbeitgeber mit mehr als 50 Angestellten müssem jährlich einen Bericht bei der Kommission einreichen, in dem die Personalstruktur ihrer Unternehmen offengelegt wird. Die Einhändigungsfrist der diesjährigen Berichte endet am 6. Februar.
Zu den Firmen/Institutionen, die gar keine Berichte eingereicht haben, dies aber jedoch auf Grund ihrer Anzahl Angestellten hätten tun müssen, gehören unter anderem: Cross Country Carriers, Ehafo Trust, Springer Schokoladenfabrik, Mr Price, Trophäendienste cc, Canyon Hotel, Fritze & Quelle cc, Punyu Group of Companies, Cadilu Fishing, Hero Construction, Salt Company, Taurus Chemicals, Louis Anderson Transport Namibia, Integrated Rural Development and Nature Conservation, Kalahari Security Services, Windhoek International School.
Unter anderem haben folgende Firmen/Institutionen ihre Berichte zu spät eingereicht: Tunacor, Overberg Fishing Company, The Namibian (Zeitung), Suprememe Furnishers, Shoprite Checkers, Santam Namibia, Ostrich Production Namibia, Game Namibia, Salz Gossow, Pep Stores, Deutscher Schulverein Windhoek, Evangelical Lutheran Church of Namiba.
Für wiederholte Verstöße gegen das Affirmative Action-Gesetz blühen Strafen bis zu 100 000 Namibia-Dollar und/oder fünf Jahre Gefängnis. Arbeitgeber mit mehr als 50 Angestellten müssem jährlich einen Bericht bei der Kommission einreichen, in dem die Personalstruktur ihrer Unternehmen offengelegt wird. Die Einhändigungsfrist der diesjährigen Berichte endet am 6. Februar.
Kommentar
Allgemeine Zeitung
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