SA-Firma verschwindet mit namibischen Daten
EEC hat seit drei Jahren keinen Gleichstellungsbericht vorgelegt
Die Kommission zur Gleichstellung am Arbeitsplatz gibt an, es liege an einer südafrikanischen Partnerfirma, dass sie es seit drei Jahren versäumt hat, vom Gesetz vorgeschriebene Kapitalberichte einzureichen.
Von Ogone Thlage, Windhoek
Die Kommission zur Gleichstellung am Arbeitsplatz (Employment Equity Commission, EEC) hat seit 2020 keine Berichte zum Stand der Gleichstellung am Arbeitsplatz in Namibia veröffentlicht – das liege an der Corona-Pandemie und an einem südafrikanischen Partnerunternehmen, das angeblich wegen eines Streits mitsamt der gesammelten Daten verschwunden sei, so die EEC. Dieser Dienstleister, der damit beauftragt war, entsprechende Daten zu sammeln, zu sortieren und in lesbarer Form freizugeben, soll sich anscheinend in Luft aufgelöst haben.
Der Affirmative Action (Employment) Act, das Gesetz über Korrekturmaßnahmen schreibt vor, dass die ECC dem Arbeitsminister jedes Jahr bis zum 31. März einen Jahresbericht vorlegen muss. Der Minister wiederum muss den Bericht innerhalb von 14 Tagen dem Parlament vorlegen. Otniel Podewiltz, der seit 2019 an der Spitze der EEC steht, wird die Missachtung dieses Gesetzes zulasten gelegt. Als Reaktion auf die Klage sagte er, es habe Probleme mit dem System zur Erfassung der Daten gegeben. „Wir haben Probleme mit unserem System. Wir geben die Daten neu ein“, sagte er.
Laut dem Kommissar konnten die Daten bisher nicht freigegeben werden, da der beauftragte südafrikanische Partner die Informationen nicht an die EEC habe weitergeben wollen. „Das System wurde von einem südafrikanischen Unternehmen aufgebaut. Es gab einen Streit und sie haben die Stadt verlassen. Die gesicherten Daten befanden sich bei der südafrikanischen Firma. Wir haben uns mit einem namibischen Partner zusammengetan, der nun versuchen wird, das System zu vervollständigen. Alles in allem ist es ein alternatives System, aber wir hoffen, dass wir im Juli so weit sind“, sagte er.
Der Direktor des Instituts für Öffentliche Politforschung (IPPR), Graham Hopwood, sagte, es bereite große Sorgen, dass die EEC die Gleichstellungsberichte nicht zeitnah veröffentliche, da sie dazu dienten, Beschäftigungstrends auf dem Arbeitsmarkt aufzuzeigen. „Dieses Gesetz wurde eingeführt, um die Umgestaltung des Arbeitsplatzes, insbesondere auf der oberen Führungsebene, gegenüber der Situation vor 1990 sicherzustellen, als die Wirtschaft nach den Linien der Apartheid strukturiert war. Wir haben jedoch seit mehreren Jahren keine Daten, anhand derer wir beurteilen können, ob Fortschritte erzielt wurden“, sagte er. „Die Gesetzgebung hat wirklich keinen Zweck, wenn die EEC keine regelmäßigen öffentlichen Berichte erstellt. Es ist unmöglich, die Situation ohne aktuelle Berichte mit den neuesten Statistiken zu beurteilen“, sagte er.
Die Kommission zur Gleichstellung am Arbeitsplatz (Employment Equity Commission, EEC) hat seit 2020 keine Berichte zum Stand der Gleichstellung am Arbeitsplatz in Namibia veröffentlicht – das liege an der Corona-Pandemie und an einem südafrikanischen Partnerunternehmen, das angeblich wegen eines Streits mitsamt der gesammelten Daten verschwunden sei, so die EEC. Dieser Dienstleister, der damit beauftragt war, entsprechende Daten zu sammeln, zu sortieren und in lesbarer Form freizugeben, soll sich anscheinend in Luft aufgelöst haben.
Der Affirmative Action (Employment) Act, das Gesetz über Korrekturmaßnahmen schreibt vor, dass die ECC dem Arbeitsminister jedes Jahr bis zum 31. März einen Jahresbericht vorlegen muss. Der Minister wiederum muss den Bericht innerhalb von 14 Tagen dem Parlament vorlegen. Otniel Podewiltz, der seit 2019 an der Spitze der EEC steht, wird die Missachtung dieses Gesetzes zulasten gelegt. Als Reaktion auf die Klage sagte er, es habe Probleme mit dem System zur Erfassung der Daten gegeben. „Wir haben Probleme mit unserem System. Wir geben die Daten neu ein“, sagte er.
Laut dem Kommissar konnten die Daten bisher nicht freigegeben werden, da der beauftragte südafrikanische Partner die Informationen nicht an die EEC habe weitergeben wollen. „Das System wurde von einem südafrikanischen Unternehmen aufgebaut. Es gab einen Streit und sie haben die Stadt verlassen. Die gesicherten Daten befanden sich bei der südafrikanischen Firma. Wir haben uns mit einem namibischen Partner zusammengetan, der nun versuchen wird, das System zu vervollständigen. Alles in allem ist es ein alternatives System, aber wir hoffen, dass wir im Juli so weit sind“, sagte er.
Der Direktor des Instituts für Öffentliche Politforschung (IPPR), Graham Hopwood, sagte, es bereite große Sorgen, dass die EEC die Gleichstellungsberichte nicht zeitnah veröffentliche, da sie dazu dienten, Beschäftigungstrends auf dem Arbeitsmarkt aufzuzeigen. „Dieses Gesetz wurde eingeführt, um die Umgestaltung des Arbeitsplatzes, insbesondere auf der oberen Führungsebene, gegenüber der Situation vor 1990 sicherzustellen, als die Wirtschaft nach den Linien der Apartheid strukturiert war. Wir haben jedoch seit mehreren Jahren keine Daten, anhand derer wir beurteilen können, ob Fortschritte erzielt wurden“, sagte er. „Die Gesetzgebung hat wirklich keinen Zweck, wenn die EEC keine regelmäßigen öffentlichen Berichte erstellt. Es ist unmöglich, die Situation ohne aktuelle Berichte mit den neuesten Statistiken zu beurteilen“, sagte er.
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Allgemeine Zeitung
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