Vom Mitarbeiter zum Miteigentümer

Von Stefan Fischer

Windhoek

Der 1. November sei „ein besonderer Tag in der Geschichte der Gondwana Collection“, teilte das Unternehmen in einer Pressemitteilung mit. Denn an diesem Tag seien alle 821 derzeitigen Mitarbeiter zu Teilhabern der Lodge-Gruppe geworden. „Diese Initiative ist Teil einer kürzlichen Umstrukturierung des Unternehmens, bei der die Gondwana Holding Limited als Dachgesellschaft eingesetzt wurde“, heißt es.

Voraussetzung für die Teilhabe sei eine Festanstellung bei Gondwana, teilte deren Geschäftsführer Gys Joubert in einem Informationschreiben ans Personal mit. Die Beteiligungen würden je nach Dauer des Beschäftigungsverhältnisses berechnet und ausgegeben, die ein Mitarbeiter ununterbrochen für Gondwana gearbeitet habe. Joubert nannte ein Beispiel: „Ich bin weniger als ein Jahr dabei und erhalte deshalb das Minimum von 100 Anteilen, während der Mitarbeiter mit den meisten Dienstjahren 2310 Anteile im Wert von mindestens 18500 N$ bekommt.“

Etwa im April würden Dividenden entsprechend der Anteile gezahlt, erklärte Joubert weiter. Außerdem gebe es dann die Möglichkeit, mittels eines Belohungskonzepts weitere Anteile zu erwerben. Die Anteile könnten ab 1. Juni 2018 auch verkauft werden, heißt es.

„Seit den bescheidenen Anfängen Mitte der 90er Jahre, als Gondwana die erste Farm östlich des Fischfluss-Canyons kaufte und seine erste Lodge eröffnete, sind Naturschutz und soziale Verantwortung fest in der Firmenphilosophie verankert - gemäß dem Motto: Du kannst nur dann erfolgreich sein, wenn du anderen zum Erfolg verhilfst“, heißt es in der Pressemitteilung. Dieses Unternehmenskonzept bilde seit mehr als 20 Jahren die solide Grundlage der Lodge-Gruppe, die inzwischen zu den größten Tourismusunternehmen des Landes gehöre. „Gondwana ist seit jeher ein Unternehmen, dass von seinen Werten lebt. Dazu gehören Liebe und Respekt für unser Heimatland, die Fürsorge für seine Menschen, für unsere Mitarbeiter und für die Umwelt“, wird Geschäftsführer Gys zitiert. Die Ankündigung, in einer einmaligen Initiative Firmenanteile an alle derzeitigen Mitarbeiter zu vergeben, mache deutlich, „dass jeder Beitrag zum Erfolg gewürdigt wird, aber auch Verpflichtungen mit sich bringt“.

Joubert erklärte weiter: „Teil der Gondwana-Familie zu sein ist ein Privileg, bringt aber auch große Verantwortung mit sich. Die Verantwortung, seinen Arbeitsplatz als Teil eines fürsorglichen Teams in einem besseren Zustand zu verlassen, als man ihn vorgefunden hat; zu zeigen, dass das Ganze, unsere Gondwana-Familie, soviel mehr ist als nur eine Zusammensetzung einzelner Teile.“

Die Vergabe der Anteile an die Gondwana-Mitarbeiter nach dem Treuebonus-Prinzp sei die „nächste Lage des Fundaments für künftiges Wachstum“, erklärte Joubert in dem Schreiben ans Personal.