04 März 2021 | Bildung
O&L startet „Emerging Talents“-Programm 2021
Windhoek (jl) – Um auch weiterhin „Zukunft zu schaffen und Leben zu verbessern“ möchte die Olthaver & List (O&L) Gruppe weiter Talente in Namibia fördern.
Als Unternehmensgruppe mit verschiedenen Schwerpunkten will O&L für das Unternehmen und auch persönlich für die Angestellten Wachstum anstreben, so eine Pressemitteilung der Gruppe. Deshalb habe O&L 2020 das „Emerging Talents“-Programm ins Leben gerufen. Diese Initiative sei der Nachfolger des „Talent Attraction“-Programmes, das 13 Jahre lang bestand.
Ziel der Aktion sei es, so die Mitteilung, Absolventen aus verschiedensten Bereichen mit wenig oder keiner praktischen Erfahrung auszuwählen und für die Unternehmensgruppe zu begeistern, ihre Talente zu fördern und bei ihrem Eintritt ins Berufsleben zu unterstützen.
„Hier bei O&L glauben wir, dass jeder mit einer besonderen Fähigkeit geboren wird. Allerdings muss man diese Fähigkeit pflegen und wachsen lassen, damit sie sich als Talent manifestiert. Daher glauben wir, dass es nicht nur unser Privileg, sondern unsere Pflicht ist, unsere Jugend voranzubringen und aus ihnen die beste Version ihrer selbst zu machen und damit die Welt zum Besseren zu verändern“, so Amorey Pote, Leiter der Arbeitsgruppe Talent bei O&L.
Die im Dezember 2020 gestartete #EmergingTalent21-Kampagne zielt auf Namibier mit einem frischen Abschluss ab. 2020 wurden einige Bereiche definiert, in denen die Unternehmensgruppe langfristig von neuen Talenten profitieren könnte, so die Pressemitteilung. Diese seien Digitales Marketing, Geschäftsentwicklung, Verbraucherwissenschaft und -psychologie, Datenanalyse, IT und Wirtschaftsingenieurswesen.
Nach einem strengen Auswahlverfahren seien sieben Kandidaten ausgewählt worden, so die Mitteilung. Diese würden nun in einem 12-monatigen Programm der O&L geschult. Hierbei würden sie nach dem Rotationsprinzip eingesetzt, um möglichst viele Unternehmen der Gruppe kennenlernen zu können.
Berthold Mukuahima, Director für Human Capital bei O&L gratulierte den Teilnehmern des Programmes. „Wir wünschen den Kandidaten das Beste für ihre Reise. Wir glauben daran, dass sie die Fähigkeit haben, die Welt zu verändern. Wir werden ihnen auf jede erdenkliche Weise helfen, dies möglich zu machen.“
Kommendes Jahr soll das Programm laut O&L unter dem Namen #EmergingTalent22 fortgeführt werden.
Als Unternehmensgruppe mit verschiedenen Schwerpunkten will O&L für das Unternehmen und auch persönlich für die Angestellten Wachstum anstreben, so eine Pressemitteilung der Gruppe. Deshalb habe O&L 2020 das „Emerging Talents“-Programm ins Leben gerufen. Diese Initiative sei der Nachfolger des „Talent Attraction“-Programmes, das 13 Jahre lang bestand.
Ziel der Aktion sei es, so die Mitteilung, Absolventen aus verschiedensten Bereichen mit wenig oder keiner praktischen Erfahrung auszuwählen und für die Unternehmensgruppe zu begeistern, ihre Talente zu fördern und bei ihrem Eintritt ins Berufsleben zu unterstützen.
„Hier bei O&L glauben wir, dass jeder mit einer besonderen Fähigkeit geboren wird. Allerdings muss man diese Fähigkeit pflegen und wachsen lassen, damit sie sich als Talent manifestiert. Daher glauben wir, dass es nicht nur unser Privileg, sondern unsere Pflicht ist, unsere Jugend voranzubringen und aus ihnen die beste Version ihrer selbst zu machen und damit die Welt zum Besseren zu verändern“, so Amorey Pote, Leiter der Arbeitsgruppe Talent bei O&L.
Die im Dezember 2020 gestartete #EmergingTalent21-Kampagne zielt auf Namibier mit einem frischen Abschluss ab. 2020 wurden einige Bereiche definiert, in denen die Unternehmensgruppe langfristig von neuen Talenten profitieren könnte, so die Pressemitteilung. Diese seien Digitales Marketing, Geschäftsentwicklung, Verbraucherwissenschaft und -psychologie, Datenanalyse, IT und Wirtschaftsingenieurswesen.
Nach einem strengen Auswahlverfahren seien sieben Kandidaten ausgewählt worden, so die Mitteilung. Diese würden nun in einem 12-monatigen Programm der O&L geschult. Hierbei würden sie nach dem Rotationsprinzip eingesetzt, um möglichst viele Unternehmen der Gruppe kennenlernen zu können.
Berthold Mukuahima, Director für Human Capital bei O&L gratulierte den Teilnehmern des Programmes. „Wir wünschen den Kandidaten das Beste für ihre Reise. Wir glauben daran, dass sie die Fähigkeit haben, die Welt zu verändern. Wir werden ihnen auf jede erdenkliche Weise helfen, dies möglich zu machen.“
Kommendes Jahr soll das Programm laut O&L unter dem Namen #EmergingTalent22 fortgeführt werden.
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