Ndeitunga fordert messbare Leistung
Umdenken: Bisheriges Verwaltungspersonal soll künftig für Einsätze benutzt werden
Von Frank Steffen, Windhoek/Omaruru
Laut dem Generalinspekteur der namibischen Polizei (NamPol), Generalleutnant Sebastian Ndeitunga, bricht die Polizei mit ihrer Gewohnheit, ihre Strategie von oben herab zu diktieren. Stattdessen hatte der Polizeichef die gesamte Führungsetage der NamPol sowie sämtliche Abteilungsleiter am Montag in Omaruru zusammengebracht, um in dieser Woche eine gemeinsame Zukunftsstrategie zu erarbeiten.
Es sei ferner an der Zeit, im Strategieplan ein lebendiges Engagement der Gemeinschaft und der Öffentlichkeit zu verankern, damit die öffentliche Sicherheit auf der Grundlage des gegenseitigen Respekts zwischen Polizei und Bürger beruhe. Dementsprechend müssten die Ziele als roter Faden im Leistungsmanagement-System aufgeführt werden, instruierte Ndeitunga die Anwesenden.
„Wir müssen zu unserem Leitspruch zurückfinden: ‚Hervorragender Polizeieinsatz für ein sicheres Namibia.‘ Dies betrifft Untersuchungen, Bekämpfung und Verhütung von Verbrechen, Spezialeinsätze, Grenzschutz, VIP-Bewachung, für Verkehrsschutz und die vielen weiteren Aufgaben, die uns als Polizei zufallen“, forderte Namibias oberster Polizist. Es liege an seiner Führungsmannschaft, Prioritäten zu setzen und die gesamte Polizeistruktur optimal einzusetzen. Dazu gehöre nicht nur das Personal, sondern müsse es auch mit der Kommunikation, der Handhabung von Recht, Logistik, Finanzen und Öffentlichkeitsarbeit klappen.
Ndeitunga forderte ein Umdenken, und dazu gehöre eine maßgebliche Umverteilung des administrativen Personals zu den operativen Kräften: „Wir brauchen mehr Personal im Einsatz ohne dabei die wichtigen, administrativen Aufgaben zu vernachlässigen.“ Die Verwaltungskomponente habe andererseits die dringende Pflicht die ausführende Betriebskomponente zu unterstützen. „Ich fordere Sie dringend auf, den Mechanismus für den beruflichen Aufstieg von Mitarbeitern auf der Grundlage von Verdiensten zu verbessern - egal ob auf Direktorenebene oder als Neueinsteiger, muss die Laufbahn dynamisch und robust verwaltet werden“, sagte der Polizeichef.
Laut dem Generalinspekteur der namibischen Polizei (NamPol), Generalleutnant Sebastian Ndeitunga, bricht die Polizei mit ihrer Gewohnheit, ihre Strategie von oben herab zu diktieren. Stattdessen hatte der Polizeichef die gesamte Führungsetage der NamPol sowie sämtliche Abteilungsleiter am Montag in Omaruru zusammengebracht, um in dieser Woche eine gemeinsame Zukunftsstrategie zu erarbeiten.
Es sei ferner an der Zeit, im Strategieplan ein lebendiges Engagement der Gemeinschaft und der Öffentlichkeit zu verankern, damit die öffentliche Sicherheit auf der Grundlage des gegenseitigen Respekts zwischen Polizei und Bürger beruhe. Dementsprechend müssten die Ziele als roter Faden im Leistungsmanagement-System aufgeführt werden, instruierte Ndeitunga die Anwesenden.
„Wir müssen zu unserem Leitspruch zurückfinden: ‚Hervorragender Polizeieinsatz für ein sicheres Namibia.‘ Dies betrifft Untersuchungen, Bekämpfung und Verhütung von Verbrechen, Spezialeinsätze, Grenzschutz, VIP-Bewachung, für Verkehrsschutz und die vielen weiteren Aufgaben, die uns als Polizei zufallen“, forderte Namibias oberster Polizist. Es liege an seiner Führungsmannschaft, Prioritäten zu setzen und die gesamte Polizeistruktur optimal einzusetzen. Dazu gehöre nicht nur das Personal, sondern müsse es auch mit der Kommunikation, der Handhabung von Recht, Logistik, Finanzen und Öffentlichkeitsarbeit klappen.
Ndeitunga forderte ein Umdenken, und dazu gehöre eine maßgebliche Umverteilung des administrativen Personals zu den operativen Kräften: „Wir brauchen mehr Personal im Einsatz ohne dabei die wichtigen, administrativen Aufgaben zu vernachlässigen.“ Die Verwaltungskomponente habe andererseits die dringende Pflicht die ausführende Betriebskomponente zu unterstützen. „Ich fordere Sie dringend auf, den Mechanismus für den beruflichen Aufstieg von Mitarbeitern auf der Grundlage von Verdiensten zu verbessern - egal ob auf Direktorenebene oder als Neueinsteiger, muss die Laufbahn dynamisch und robust verwaltet werden“, sagte der Polizeichef.
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Allgemeine Zeitung
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